声優養成所での受講中、講師からのフィードバックがある程度の指摘や個人の感想にとどまってしまい、どのように改善すれば良いのかが分からずに悩んだ経験はありませんか？実は、このような状況に陥ることは多くの受講生にとって共通の課題です。この記事では、講師からのフィードバックを有効に活用し、具体的な改善策を手に入れる方法について探ってみましょう。
フィードバックの中身を引き出す秘訣
受講人数が多いと、講師が一人ひとりに詳細なアドバイスを与えることは難しいこともあります。しかし、フィードバックの中身を引き出すための質問をうまく使うことで、あなた自身の成長につなげることができます。講師が「ダメなところの指摘」や「個人感想」で終わってしまった場合、以下のような質問を考えてみましょう。
1. 克服方法を具体的に聞いてみる
講師からのフィードバックには、改善するためのヒントが隠れていることがあります。質問例: 「今回のフィードバックから、特に改善が必要な部分が見えました。克服するために一つだけアドバイスをいただけるとしたら、どのような方法がありますか？」
2. ポジティブな側面も尋ねてみる
講師からの指摘ばかりでなく、あなたの強みや良いところについても尋ねてみましょう。質問例: 「改善が必要な点以外で、今回の演技で良かったと思われる部分はありますか？」
3. 継続的な成長に向けたアドバイスを求める
フィードバックを通じて、今後の成長につながるアドバイスを聞いてみましょう。質問例: 「これからもスキルを向上させるために、どのようなアクションや学習方法をお勧めしますか？」
フィードバックを主導する自分への変革
フィードバックを受ける際、受け身になるのではなく、主体的に自分から質問する姿勢を持つことが大切です。フィードバックはあくまで道標であり、自分自身で進んで学びを深めるための手段です。そのため、講師からのアドバイスを引き出すことで、あなたの声優としての成長が一層加速することでしょう。
結局のところ、講師の知識や経験は豊富ですが、あなたの成長はあなた自身が最も良く知っています。フィードバックを活用して、具体的な改善策を手に入れ、声優としてのステップアップを図りましょう。