第十四回声優アワード新人発掘オーディション開催!(~締切11/5)

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こんばんは。Mt.です。

今日は、事務所所属を目指す方のためのオーディション情報を見つけました。すでに14回目のようなので、毎年行っているんでしょうね。

第十四回声優アワード新人発掘オーディション
http://www.seiyuawards.jp/audition/index.php

このオーディション、説明書きを読んでみたのですが、クレジットカードの契約書のような細かーい字の中に、疑問を感じる部分がありました。

こちらの文章です。

合格とした事務所が、1社の場合でも、2社以上の場合でも、直接交渉するのは1社のみとなり、その後、契約が成立した場合は、その先一年間は、契約を交わした事務所に所属し、契約にいたらなかった場合や、その一年の間に契約解除等があった場合でも、2021年3月までは他の事務所との契約や交渉を行うことを禁止します。
指名権を持つ合格者は、指名したその1社と契約にいたらなかった場合、その他の指名しなかった事務所とは交渉はできませんので、ご注意ください。

おかしくないですか?これ、就職活動に例えると、面接に至った会社で採用に至らなかった場合、次の年までどこにも就職するなってことですよね??

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え、意味わかりません。まあ、百歩譲って、プロ野球のドラフトのようなものだとしても、プロ野球は、セパ両リーグ合わせて「日本野球機構」という一つの組織です。ですので、営業職に落ちたから同じ会社の技術職に受けてもいいですか?っていうのは、まあ駄目だろうなというのはわかります。配属を決めるのは会社ですから。

ですが、声優事務所と言うのは、それぞれ別の会社ですよね?Aの会社に落ちたからBの会社は受けてはいけないというのは、一般的な常識では理解ができません。

それでも、従わざるを得ないのは、仕事の情報がその事務所集団の外には出てこないという、情報格差があるからでしょうね。声優は非常に立場が弱いです。

これを打破するには・・・

やっぱりネットを使って宅録で仕事して、仕事自体を奪い取ってやるしかないでしょう!!

それではまた。

たくさんの収録案件掲載のクラウドワークスは、こちらから無料登録しましょう!
「仕事を探す」⇒「音楽・音響・BGM」⇒「声優・ナレーション制作」から情報を見られます。


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Vtuberの募集を複数見つけました!!

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こんにちは。Mt.です。

先日Twitterを始めました。それで募集などを見つけたらすかさずリツイートするなどして、発信をすることにしました。
Twitter上には、募集が結構あるもんですよ。
このところよく目にするのは、「Vtuber」の制作者の募集です。おそらく、中の人=声優なんじゃないかと踏んで積極的に情報を確保している毎日です。

では、発見した募集をどうぞ!

Re:Act
https://v-react.com/

こちらのタレント事務所は、なんとVtuberの事務所なんですね!?そして、「Contact」の項目に「タレント応募」というボタンがあります・・・。まさか2次元のキャラの方が応募をするとは思えないので、いわゆる「中の人」の応募の事なのでしょうか?興味がありますね。

OPEN BETA
https://sites.google.com/zig-inc.com/openbeta-1staudition

こちらは男性のVtuberを募集しています。声の仕事では男性というだけで、募集が限られてしまうので貴重です。

ホロライブ
https://www.hololive.tv/

こちらの事務所は女性のVtuberの募集ですね。やはりVtuberを楽しんでいる男女比で言うと男の方が多いと思われます。
男性の性欲に直撃させて購買欲につなげるにはやはり女性のVtuberの存在は必要でしょう。
ますます増えていくのではないかと思います。

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参考にしてみてください。
それではまた。
こんな書籍を見つけました。スマホだけでもVtuberってできるんですね!!

スマホだけでもOK!VTuberのはじめかた [ マシーナリーとも子 ]

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時代は副業解禁へ動いています!

こんばんは。Mt.です。

このブログでは何度も案件をご紹介しています、「ランサーズ」ですが、ついに!テレビCMが放映されるそうです!!

こちらから動画を見ることができます!
ランサーズ テレビCM
https://www.lancers.co.jp/tv_gallery/

人材難で、求人をかけても応募者がいないことを嘆く社長さんに扮した田辺誠一が熱演されていますね。
「採用」をする代わりにランサーズでフリーランスの人を見つけるというストーリーです。

さて、「採用」をやめるといいつつ、ランサーズで人を採用しているではないか?
そうお考えの方もいらっしゃるでしょうね。
実は、この場合の「求人」というのは、直接雇用を意味します。
ランサーズでの契約は、業務請負です。

この2つ、決定的に何が違うかと言いますと、解雇権と社会保障費負担です。

直接雇用をすると、日本の法律ではそう簡単に解雇をできないことになっています。
業務請負でしたら仕事ごとに契約なので、嫌なら次の仕事から依頼しなければいいだけですね。
相性の良い労働者と長い関係を築きやすいということです。

また、社会保障費負担ですが、直接雇用の場合、週の所定労働時間が20時間になると雇用保険、大体30時間(会社の規模によっては20時間)に達すると、厚生年金保険料・健康保険料を労使折半で会社が半分負担することになります。これはなかなかばかにならない出費です。

これらのからみで直接雇用から業務委託へと労働契約が移行していくことは明らかかもしれませんね。

声優も同じですよ。
今までのような事務所専属から、宅録で「副業」を許可する事務所もどんどん出てくると予想されます。
宅録は少し頑張れば良い音質でナレーションを収録できるようになりました。
仕事がなければ事務所からの仕事を待つだけでなく、自分自身でも動いて仕事を見つけることができるようになるでしょう。

そうなると・・・ものすごい数の声優が宅録に流れ込んできますね。
そうなる前に!
今から、始めましょう!!

それではまた。


第1回 大沢事務所新人声優発掘オーディション(~6/14締切)

こんばんは。Mt.です。

あの有名な声優事務所、大沢事務所が新人声優を発掘するオーディションを開催だそうです!

第1回 大沢事務所新人声優発掘オーディション
https://osawa-inc.co.jp/audition_detail/

声優という職業の競争率は非常に高いので、事務所というのはなかなか所属できるものではありません。
また、所属するにしても付属の養成所で家畜のように何年もお金を吸い取られたうえで奉仕を続けなければならないこともあります。

ですが、たまにこういった「公募」も開かれます!
もちろん、事務所附属養成所の生徒募集、宣伝活動の一環という意味もあるかもしれません。

ただ、落選して養成所に・・・といわれたら断ればいいだけのお話ですから、オーディションを受ける事自体にデメリットはありませんね!

積極的にチャレンジしていきましょう!
それではまた。

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第13回 81オーディション!!(~5/15)

こんばんは。Mt.です。

あの、有名な声優事務所「81プロデュース」がオーディションを開催します!!

81オーディション
https://www.81produce.co.jp/audition.html

応募要綱はこんな感じになっています。
https://www.81produce.co.jp/audition/application.html

参加費用が2000円かかるのですね。
つまり・・・1000人応募したら、200万円の売上ということです!!
いやあ、よだれが垂れてきますね!
まあ、私の懐に入るわけではありませんが。

台詞のサンプル、歌のサンプルが必要なようです。
ボイスサンプルについては、以前書いたこちらのページも参考にされてください。
ボイスサンプルを作ろう。その1
ボイスサンプルを作ろう。その2
ボイスサンプルを作ろう。その3
ボイスサンプルを作ろう。その4

あなたもプロの声優を目指してみませんか!

それではまた。
私はこちらを楽しみます。

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