モブキャラの声優のキャスティングは、作品によって異なる場合がありますが、一般的には以下のようなシステムで行われることが多いです。
1.キャスティングディレクターまたはプロデューサーの役割: キャスティングディレクターやプロデューサーは、作品のビジョンやキャラクターの要件に基づいて、声優の選定を行います。彼らは作品のコンセプトやキャラクターの特徴を理解し、適切な声優を見つけるためにデータベースや人脈を活用します。
2.オーディション: 大規模な作品では、声優のオーディションが行われることがあります。オーディションには、既存の声優や新人の声優が参加し、モブキャラの役割を演じます。キャスティングディレクターなどの審査員がオーディションを評価し、最も適した声優を選びます。
3.ボイスエージェンシー: 多くの声優は、ボイスエージェンシーに所属しています。エージェントは声優のマネージメントやキャスティング活動をサポートし、彼らのポートフォリオやプロフィールを制作会社やキャスティングディレクターに提出します。制作会社はエージェントを通じて声優を選ぶこともあります。
4.経験と専門性: モブキャラの声優は、経験と専門性が求められる場合もあります。特定のアクセントや方言、特殊な声の演技などが必要な場合には、それに適した声優が選ばれることがあります。声優の経歴や過去の仕事の実績も考慮されることがあります。
以上が一般的なモブキャラの声優キャスティングのシステムですが、作品や制作会社によって異なることもあります。重要な役やメインキャラクターとは異なり、モブキャラの役割は短いシーンやバックグラウンドでの出演が多いため、キャスティングプロセスは一般的に簡略化されることがあります。